El verano presenta dos beneficios principales a la hora de buscar trabajo: mayores oportunidades laborales y menor competencia. En contra de la creencia popular, las contrataciones en la época estival son cada vez más frecuentes. La carga laboral desciende y las empresas pueden formar con mayor dedicación a los nuevos empleados, según indica la compañía especializada en formación digital, Faro Edtech.
Además de ser un buen momento para ser contratado, es la época perfecta para conseguir mejores condiciones laborales. El coordinador académico de Faro Edtech, Adrián Álvarez Cañete, apunta que los meses de verano ofrecen mayor cantidad de oportunidades laborales ya que septiembre y octubre son «dos meses con grandes incorporaciones en el mercado laboral» porque «muchas compañías deciden empezar el nuevo curso con renovación de personal».
Aunque desde la empresa indican que el momento ideal para empezar los procesos de selección es junio ya que «muchos prefieren dejar el tema zanjado antes de las vacaciones», recuerdan que en agosto hay menos competencia: «Al estar gran parte de la población de vacaciones durante julio y agosto, hay menos personas que inician procesos selectivos y ello favorece que tu perfil sea más visible para los reclutadores, incrementando tus posibilidades de ser entrevistado por la compañía», explican.
Además, creen que es un buen momento porque hay más tiempo de lo normal para la formación de los nuevos empleados. Agregan también que los candidatos disponen de más momentos para mejorar su currículum y participar en más entrevistas.
Asimismo apuntan que, a pesar de que en verano predominen los contratos temporales de sustitución, «un contrato con duración determinada puede ser una gran oportunidad para demostrar habilidades e interés en el puesto, y conseguir una nueva vacante unos meses después, cuando la empresa necesite contratar a alguien de forma indefinida».
Trucos para una entrevista
La compañía de formación señala que la forma de comunicación es muy importante en una entrevista y aconseja a los candidatos que trabajen en su lenguaje corporal.
En concreto, recuerdan que «mantener contacto visual en las conversaciones puede demostrar confianza, interés y sinceridad» y recomiendan hacerlo y «no mirar hacia los lados ni hacia arriba». Además sugieren que «es aconsejable sonreír para transmitir amabilidad y conectar con el entrevistador», que «hay que evitar gestos nerviosos como mover las piernas» y que «hay que prestar atención a las manos y mantenerlas en el regazo o la mesa de forma natural, sin cruzar los brazos ni tocar la cara o el pelo de forma excesiva», concluyen.
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