julio 13, 2024

El crecimiento del empleo en EE. UU. sigue siendo fuerte a pesar de las nubes económicas

Los empleadores estadounidenses agregaron un aluvión inesperado de trabajadores en mayo, reafirmando la fortaleza del mercado laboral.

Desafiando las expectativas de una desaceleración, se incrementó la nómina en 339.000 sobre una base ajustada estacionalmente, dijo el viernes el Departamento de Trabajo. El aumento, el mayor desde enero, sugirió que el mercado laboral todavía estaba activo a pesar de un torbellino de vientos en contra económicos.

Pero debajo de la superficie, el informe también ofreció evidencia de ablandamiento. La tasa de desempleo, aunque sigue siendo históricamente baja, saltó al 3,7%, el nivel más alto desde octubre. En una señal de que la presión para atraer a los trabajadores con aumentos salariales está disminuyendo, el crecimiento de los salarios se ha desacelerado.

La disonancia ofreció una imagen un tanto confusa que complica los cálculos de la Reserva Federal, que ha estado subiendo las tasas de interés durante más de un año para moderar la dinámica del mercado laboral y frenar los aumentos de precios. Los funcionarios de la Fed han indicado que el informe de empleos será un factor importante en su decisión de volver a subir las tasas de interés.

«Todavía estamos viendo un mercado laboral que se está enfriando gradualmente», dijo Sarah House, economista de Wells Fargo. «Pero está en un lugar glacial».

El presidente Biden dio la bienvenida al informe y dijo en un comunicado que «hoy es un buen día para la economía estadounidense y los trabajadores estadounidenses». El índice S&P 500 subió más de un 1,4% ya que los datos mostraban un motor económico que funcionaba con fuerza pero no se sobrecalentaba.

L’accord sur le plafond de la dette approuvé par le Congrès se profile sur le rapport, bien que les économistes s’attendent largement à ce que les plafonds et les réductions des dépenses n’aient qu’un impact marginal sur le marché du travail en el futuro.

Las cifras de contratación sugieren que los empleadores siguen hambrientos de trabajadores, incluso frente a las altas tasas de interés y la incertidumbre económica. Muchos todavía dependen de los empleados para satisfacer la demanda de los consumidores, particularmente en términos de servicios. Los únicos sectores importantes que perderán puestos de trabajo son la fabricación y la información.

Los servicios profesionales y comerciales, incluidos los de contabilidad y teneduría de libros, impulsaron el aumento del empleo, que creó 64.000 puestos de trabajo. Las empresas de ocio y hostelería, respaldadas por restaurantes y bares, han creado 48 000 puestos de trabajo, ya que los estadounidenses siguen cenando con deleite. El empleo público, que todavía está alcanzando los niveles previos a la pandemia, también ha aumentado significativamente, principalmente a nivel estatal y local.

Sorprendentemente, el sector de la construcción, sensible a la subida de tipos de interés, creció en 25.000 puestos de trabajo.

«Todavía hay mucho optimismo», dijo Tom Gimbel, fundador y director ejecutivo de LaSalle Network, una firma nacional de contratación y contratación de personal. “Si la Fed se desacelerara en este momento, el consenso parece ser, de los directores ejecutivos de pequeñas y medianas empresas con los que hablo, que la economía podría continuar siendo fuerte durante los próximos 24 a 30 meses”.

Sean Harrell, gerente general de Southland, un restaurante familiar y un complejo comercial en Moyock, Carolina del Norte, dijo que el negocio había prosperado y que los clientes acudían en masa a la tienda de Southland en busca de helados, dulces de chocolate y artificios. En lugar de sentirse disuadidos por los aumentos de precios en los últimos meses, dijo Harrell, los clientes los han ignorado en gran medida.

El resultado es que la empresa parece no poder contratar lo suficientemente rápido. En un fin de semana reciente, dijo, Southland se vio obligado a cerrar el comedor de su restaurante para la cena y ofrecer pedidos para llevar solo porque no tenía suficientes trabajadores de servicio de mesa.

«Tenemos que operar con un personal más pequeño que antes», dijo.

La participación en la fuerza laboral se mantuvo relativamente sin cambios en mayo, en 62,6%, mientras que la proporción de personas en sus primeros años de trabajo -de 25 a 54 años- que participan en el mercado laboral aumentó levemente a 83,4%, un nivel no visto desde 2007.

Las cifras del informe del viernes son preliminares y se revisarán al menos dos veces. Las revisiones al alza de los datos de los dos meses anteriores agregaron 93,000 puestos de trabajo, lo que hace que la desaceleración gradual en la contratación sea aún más gradual.

Al mismo tiempo, notas de cautela resuenan en el mercado laboral y en la economía en general. El crecimiento de los salarios se desaceleró en mayo, con ganancias por hora aumentando un 0,3% desde abril y un 4,3% respecto al año anterior.

El número de horas trabajadas cayó levemente y está más o menos en línea con su nivel previo a la pandemia. “Si este número disminuye durante un período de tiempo, se considera una señal de que el mercado laboral está a punto de enfriarse significativamente”, dijo Nick Bunker, director de investigación económica de América del Norte en el sitio de investigación Job Indeed.

Esto indicaría que las tasas de interés más altas están cumpliendo el objetivo de la Fed, pero no sin dolor. En particular, la tasa de desempleo de los estadounidenses negros, que alcanzó un mínimo histórico en abril, aumentó casi un punto porcentual completo en mayo, al 5,6%.

“Parece que las condiciones se están suavizando y afectando más a los trabajadores minoritarios más vulnerables y peor pagados”, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.

El mensaje desigual del informe del viernes se debe en parte a que consta de dos encuestas, una a empleadores y otra a hogares. Por ejemplo, la debilidad de la encuesta de hogares se debe en parte a una disminución en las filas de los trabajadores por cuenta propia, trabajadores que no se cuentan en el recuento de empleo asalariado.

Los meteorólogos siguen esperando que el mercado laboral se debilite en la segunda mitad del año a medida que las subidas de tipos de interés se arraiguen con más firmeza.

La confianza del consumidor ya es baja. Sectores como el bancario y el manufacturero mostraron claros signos de angustia. En su encuesta más reciente región por región, conocida como libro beigela Reserva Federal informó que muchas empresas dijeron que estaban «a plena capacidad», mientras que algunas dijeron que estaban «suspendiendo la contratación o reduciendo la plantilla debido a una demanda real o prospectiva más débil o una mayor incertidumbre sobre las perspectivas económicas».

Una gran pregunta es si aparecerán grietas más profundas y cuándo.

Una pieza de ese rompecabezas son los despidos, que se han mantenido bajos fuera de algunas grandes empresas en los sectores de tecnología y medios. En cambio, muchas empresas se muestran reacias a despedir empleados, prefiriendo en cambio reducir su tamaño por desgaste.

Así es como Doug Bassett, presidente de Vaughan-Bassett Furniture Company en Galax, Virginia, espera capear una crisis empresarial. Al igual que otros fabricantes, Vaughan-Bassett experimentó un aumento en las ventas de sus muebles de madera de fabricación nacional durante la primera fase de la pandemia. Para hacer frente al momento, la empresa ha contratado a unos 75 trabajadores, con lo que su total ronda los 575.

Pero a medida que los estadounidenses han vuelto a salir a comer fuera ya tomar vacaciones, y el aumento de las tasas hipotecarias ha frenado el mercado de la vivienda, la demanda ha retrocedido. Como resultado, dijo Bassett, su fuerza laboral ha regresado a los niveles previos a la pandemia.

“Esperamos que el negocio se recupere nuevamente para fin de año”, dijo. «Pero no vamos a cambiar nuestro enfoque hasta que lo veamos en los números».

ben casselman, joe renison Y Michael D. Cizalla informe aportado.