El Gobierno sucedió este martes 11 de julio la alcaldesa ofreció de empleo público de la historia con casi 40.000 plazas para 2023, sumando todos los cuerpos. Administración del Estado, Justicia, Fuerzas Armadas, Guardia Civil, Policía Nacional… Miles of puestos de los que están pendientes los opositores.
Estas casi 40.000 plazas suponen un incremento del 15,8% respecto a hace un año. De la cantidad total que lanza La Moncloa, 29,818 son para la Administración General del Estado, de las cuales 19,947 son para nuevo ingreso. Para la Administración de Justicia lanza 1.907 plazas (1.215 de nuevo ingreso); para la Policía Nacional se aprueban 2.833 plazas (2.600 de nuevo ingreso) y para la Guardia Civil, 2.875 (2.520 de nuevo ingreso), como avanzó ABC. Además, se suman los 2.141 puestos para las Fuerzas Armadas que ya estaban aprobados desde hace dos meses.
En esta tabla puedes buscar las plazas aprobadas para cada cuerpo de la Administración:
La Seguridad Social es uno de los organismos que reciben más refuerzos al sumar 2.500 plazas a entidades gestoras y 1.025 para gestionar el ingreso mínimo vital. Aparte, cuerpos de sistemas y tecnologías de la información reciben 600 plazas; funcionarios de habilitación de carácter nacional para entidades locales, 500 plazas; sector portuario, Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) y el Museo del Prado, 254 plazas; personal estatutario de la Red Hospitalaria de la Defensa, 236 plazas; Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), 66 plazas; hay personal docente, 57 plazas.
Al término de las nuevas incorporaciones y promoción interna, el saldo queda de la siguiente manera: del total, 27,246 puestos corresponden al turno libre, destinados a quienes quieran incorporación de nuevas a la Administración; las otras 12.328 coloca su para promoción interna.
Así, el Gobierno saca esta oferta de empleo público poniendo el foco en ciertos segmentos de actividad. “El mayor número correspondiente a los servicios básicos y atención a la ciudadania, que suponen el 44.18% de las plazas, para lo que se incorpora personal en los servicios de atención directa a la ciudadania, el impulso a la industria de la cultura, la sanidad y vigilancia de la salud, el fortalecimiento del sistema penitenciario y la reforma integral y modernización de la Justicia”, indicó Hacienda.
Plazas de las oposiciones
El Ejecutivo incluye en el decreto de esta oferta de empleo público dos novedades en cuanto a los cuadrícula. El objetivo: que no desaparezca la temporalidad en la Administración y pretender registrar el importe máximo del 8% que exige Bruselas.
El Ministerio de Hacienda y Función Pública busca, así, agilizar los plazos de las convocatorias, pero no solo; que se sustancer cuanto antes el conjunto completo de los procesos de oposiciones a funcionario.
Para lograr esto, el Gobierno incluyó que “las convocatorias de los procesos previstos selectivos en el presente real decreto deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2023, salvo causa justificada qu’acredite su imposibilidad. La excepcionalidad de la causa será justificada por la organización convocante ante la Secretaría de Estado de Función Pública”. Antes de terminar el año todo debe estar iniciado.
La resolución también se acota en el tiempo para que no se dilaten demasiado los procesos: decreto».
Requerimientos generales
El decreto aprobado en el Consejo de Ministros establece ciertas normas y requisitos generales para la convocatoria de los procesos. “Las convocatorias deberán ser informadas favorablemente por la Dirección General de la Función Pública”, indica el documento.
“Cuando el órgano convocante remite a la Dirección General de la Función Pública las convocatorias simultáneas a efectos de que, por esta se emita el informe indicado anteriormente, las mismas deberán contener una referencia a la composición numérica, distribuida por sexo, de los cuerpos y escalas o grupos de titulación objecto de la correspondiente convocatoria”, añade el decreto.
Asimismo, las convocatorias deberán contener una previsión sobre la duración máxima de la fase de oposición del proceso selectivo que, salvo causa justificada, no podrá ser superior a nueve meses y contemplará que la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición tenga lugar en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria en el BOE.
En cuanto al número de pruebas, en pos de tratar de agilizar los procedimientos, se decidirá que la fase de oposición tienda a un máximo de cuatro pruebas, como viene siendo habitual. Además, las convocatorias deben incluir “un cronograma orientativo” de las fechas de cada prueba, y entre prueba y prueba no podrá transcurrir más de 45 días naturales.
