El 52,7% es la proporción de trabajos precarios para personas menores de 25 años en 2019. Más de uno de cada dos jóvenes tiene un contrato de duración determinada, un contrato temporal, un contrato subvencionado o un aprendizaje. La precariedad del mercado laboral en el trabajo desde hace cuarenta años la llevan en gran medida los jóvenes, demuestra la socióloga Camille Peugny en el marco del proyecto de mediación científica “¿Qué sabemos del trabajo? », del Laboratorio Interdisciplinario de Evaluación de Políticas Públicas (Liepp), distribuido en colaboración con la mentir y Presses de Sciences Po en el canal Emploi de Lemonde.fr.
Desde la década de 1980, cada vez que el mercado laboral se ha debilitado, el primer golpe han sido los jóvenes y los adultos mayores. Y, a lo largo de los años, la calidad del empleo se ha deteriorado: la proporción de empleos precarios se triplicó con creces entre 1983 y 2019, pasando del 2,2 % al 6,2 % para los mayores de 50 años, del 2,9 % al 11,3 % para los empleados de 25 a 49, y del 16,7% al 52,7% para los menores de 25 años. Así es como«una proporción cada vez mayor de jóvenes está experimentando transiciones a la vida laboral que son accidentadas, por decir lo menos, con secuencias de trabajos precarios y períodos de desempleo cada vez más probados»observa el sociólogo, antes de desarrollar su análisis del impacto en toda la carrera.
Mientras que dos de cada tres jóvenes tienen contratos indefinidos entre los 25 y los 29 años, algunos siguen sin tener un trabajo estable varios años después de finalizar su formación inicial. La observación de la parte del CDI por grupos de edad según las generaciones destaca que nombra «sin efecto cicatriz» de estos difíciles comienzos a lo largo de toda la vida profesional. «Si bien la proporción de empleo precario en los primeros años de la vida laboral aumenta en las sucesivas cohortes, estas últimas no parecen alcanzar a las cohortes anteriores, incluso hasta una edad avanzada»señala el sociólogo.
Estudios anteriores habían establecido el impacto a mediano plazo de un salario inicial bajo en tiempos de crisis económica. En términos de empleo, “unos trimestres de malas condiciones económicas no deterioran permanentemente el nivel de integración”pone en perspectiva al Centro de Estudios e Investigación sobre las Cualificaciones, pero se tarda mucho tiempo en compensar un mal salario inicial, especialmente para las mujeres.
El trabajo de Camille Peugny va más allá al centrarse, más allá de la tasa de empleo y la remuneración, en la estabilización del empleo. El sociólogo también está interesado en la evolución de la relación de los jóvenes con el trabajo. Su análisis revela que la práctica actual del empleo precario, ya sea de duración determinada o temporal, para abrir la puerta al mercado laboral a los jóvenes deja huellas, y para mucho tiempo.
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