Más productividad, bienestar de los empleados… ¿y una posible solución a la escasez de mano de obra? La idea de una semana laboral progresiva de cuatro días ya ha sido probada en algunas empresas. El comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, ha sugerido matizarlo en sectores con «dificultades a superar [des employés] », dice en una entrevista con la Agencia de Prensa Portuguesa lusa Publicado el jueves 25 de mayo.
Nicolas Schmit considera que » el gran problema [dans l’Union européenne] no es tanto el paro” sino más bien la escasez de mano de obra. «Muchas industrias están desesperadas por empleados y no pueden encontrarlos porque la gente no quiere trabajar allí o no tiene las habilidades adecuadas». él dice. “Deben volverse más atractivos”según el luxemburgués, que señala que “Es algo que poco a poco ha ido avanzando (…) porque las nuevas generaciones tienen una cierta visión de la conciliación de la vida laboral y personal”. Sin embargo, advierte que él “no hay una posición común” dentro de la UE sobre este tema.
Este enfoque requiere, según el Sr. Schmit, “negociaciones entre los interlocutores sociales” y toma el ejemplo de Alemania, donde el sindicato más grande del país, IG-Metall, defendió durante varios años para una generalización de la semana de cuatro días en el sector metalúrgico.
Esta declaración llega en un momento en que Portugal va a lanzar un proyecto piloto en torno a la semana de cuatro días, de forma voluntaria y sin pérdida de ingresos. Cuarenta y seis empresas se han declarado responsables de implementar esta reforma, la mayoría con hasta diez empleados, cinco de ellas emplean a más de 1.000 personas y operan en los sectores de consultoría, actividades y técnicas científicas o información y comunicación.
En Francia, algunas empresas -todavía en gran parte minoritarias- han adoptado la semana de cuatro días, que también se está probando en determinados servicios públicos, como Urssaf o la Caja Nacional de Pensiones (CNAV).
