CSIF gana por tercera vez las elecciones sindicales en la Administración del Estado

Allá Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) gana por tercera vez las elecciones sindicales en la Administracion del Estado. Renueva, así, su liderazgo en el sector público en los comicios celebrados el 20 de junio, en los que obtuvieron un 25,5% de representatividad.

De esta manera, CSIF vuelve a quedar por delante de UGT (19%) y CC.OO.(16%) en las elecciones sindicales, para estabilizar como primera fuerza en la Administración estatal en la suma tanto de personal oficial como de personal laboral. Por su parte, la OSU quedará fuera de las mesas de negociación por no alcanzar el mínimo de representatividad requerido.

“CSIF agradece el respaldo obtenido por parte de los trabajadores y trabajadoras, y reitera su firme voluntad de seguir defendiendo mejor laboral y de los servicios en las administraciones”, indicó el central en un comunicado. Con estos resultados, el sindicato ha aprovechado para lanzar una hoja de ruta para los partidos políticos de cara a las elecciones generales del 23 de julio con “12 ejes fundamentales”.

Estos ejes son variados para una mjora de las condiciones de trabajo en la Administracion del Estado. Solicitar una revisión del acuerdo salarial y equiparación salarial entre administraciones; el establecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales; el desarrollo efectivo del teletrabajo; una regulación de la júbilo parcial anticipada en personal funcionario, estatutario y aquellos colectivos cuya actividad profesional así lo recomienda; y una mayor de las pensiones del Régimen General de Clases Pasivas y mayor financiación para las mutualidades.

Asimismo, en la hoja de ruta también se incluyen demandas como actualizaciones de dietas e indemnizaciones por residencia; adecuar los grupos profesionales; profesionalizar la administración y garantizar la independencia; garantizar el financiamiento público para la educación y la salud, hasta el 7% del PIB; con la brecha salarial y desarrollar protocolos específicos de acoso sexual o por razón de sexo; desarrollar la carrera profesional; y un plan de recursos humanos frente a las jubilaciones.