El 21% de las personas del colectivo LGTBI dice haber padecido de discriminación Al momento de buscar un debido empleado tiene orientación sexual conocida, porcentaje que aumenta al 50% en el caso de personas trans o no binarias. Así lo indica la encuesta de la consultora Manpower: ‘Diversity at work. El colectivo LGTBQI+ en la empresa española en 2022’. Esta proporción es la misma qu’en 2021, mientras que el número de personas que han asistido a episodios de agresiones verbales ha advertido en tres puntos porcentuales.
El codirector de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión), Óscar Muñoz, comentó en la presentación del estudio esta semana que, a pesar de los avances en materia de diversidad «sociedad todavía va por detrás, y comportamientos y actitudes discriminatorias fin reflejándose también en las empresas«.
La consultora también ha analizado la cuestión de la inclusión por industrias. Han concluyó que, el sector primario, el de fabrication y el de educacion son los peores segun sus empleados en terminos de aceptacion. Por el contrario, el sector tecnológico y el terciario lideran la clasificación.
Asimismo, han estudiado el problema según la jerarquía y han concluido que los profesionales deciden hacer pública sur orientación sexual según su puesto en la compañía: mientras 7 de cada 10 profesionales en puestos directivos lo comparten, solo un 31% en puestos junior lo hace, dato que mejoró en cuatro puntos el resultado de 2021. Por ello, apuntaron que “las personas en posiciones de liderazgo sus quienes están marcando el camino”.
Una mejor en la situación general
A pesar de ello, explicar que la situación del colectivo en el ámbito laboral ha mejorado en España respecto al año pasado. Por derecho propio, la empresa ha encuestado a más de 5.000 personas de una quincena de países, en su mayoría europeos. El motivo principal de este mejor lo basan en que la mitad de los profesionales del colectivo se han dejado parte del colectivo LGTBI en el entorno laboral; lo que supone un incremento de 7,85 puntos respecto al año anterior. Por ello, desde la consultora comentaron que “el colectivo se muestra más optimista respecto al mundo laboral” en España que en el resto de Europa.
La encuesta también muestra que ocho de cada diez crea que un espacio más diverso promover la productividad y que nueve de cada diez consideran que mejora la innovación. Apunta además que el 36% décartaría trabajar en empresas sin una política clara de diversidad, número que asciende al 50% cuando se trata de trabajadores menores de 25 años. Ante esto, el director de marketing de Manpower, Vicenç Álvaro, añadió que “en un momento de pérdida de talento, esto es vulve esencial”.
Considerando la percepción positiva del año, Álvaro detectó que «queda un largo camino por recorrer» es que «las cifras de discriminación y violencia verbal en el entorno profesional siguen en ratios relevantes, especialmente para el colectivo trans».
Apuesta «tímida»
La encuesta de la consultora indica que menos de dos de cada 10 empresas tiene programas de diversidad específicamente a favorecer a este colectivo, a pesar de que el 42% de las organizaciones lo apoya públicamente. Por ello, la consultora calificó en su estudio como «tímida» la apuesta de las empresas para incluir.
En la presentación de los resultados del estudio también tuvo lugar una mesa de debate en la que representantes de Accenture, Amazon y Repsol ahondaron en las buenas y políticas empresariales para mejorar la situación del colectivo en estos entornos prácticos. Los portavoces aseguraron que desde sus empresas “impulsan un entorno de trabajo que incluye a todas las orientaciones sexuales e identidades de género” y que lo hacen “desde la fase de selección”.
En este caso, el Pacto Mundial de la ONU España ha realizado un análisis del compromiso del IBEX 35 con el colectivo LGTBI. En este caso, se concluye que, considerando que el 74% de ellas conoce políticas de diversidad en su estructura organizacional y el 51% menciona explícitamente a la comunidad además de la sustentabilidad, solo 35 empresas presentaron información específica de diversidad durante el último ejercicio y nueve han firmado los Principios de Conducta LGTBI de la ONU.
LA DIRECTORA DIRECTIVA de la organización, Cristina Sánchez, consideró que esos datos muestran que aun hay margen de mjora y que «animan a las empresas a firmar los principios ya aplicar acciones concretas para garantizar la igualdad en el lugar de trabajo».
